干部考查需杜绝“一键美颜”
栏目:专题报道 发布时间:2022-06-28 00:03
本文摘要:干部考查需杜绝“一键美颜” 干部考查是选拔任用干部的重要法式和关键环节,考查质料质量的高低直接关系到可否选准好干部。然而当下,跟着一些“火箭提拔”“带病提拔”案例在网络上的曝光,在引起人民群众不满的同时,也让干部考查事情陷入被动状态,因此干部考查历程中扬长避短、一团和睦的“一键美颜”现象必需引起重视,加以杜绝。一是政治评价“高斯化”。 政治素质反应干部内涵品质,具有必然的隐秘性和庞大性,考准考实是难点。

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干部考查需杜绝“一键美颜” 干部考查是选拔任用干部的重要法式和关键环节,考查质料质量的高低直接关系到可否选准好干部。然而当下,跟着一些“火箭提拔”“带病提拔”案例在网络上的曝光,在引起人民群众不满的同时,也让干部考查事情陷入被动状态,因此干部考查历程中扬长避短、一团和睦的“一键美颜”现象必需引起重视,加以杜绝。一是政治评价“高斯化”。

政治素质反应干部内涵品质,具有必然的隐秘性和庞大性,考准考实是难点。考查中历程中,部门访谈人对考查对象的政治素质评价大多凌空蹈虚,一带而过,导致考查质料里的政治体现“雾里看花”,内容成了人人头上都能用的“套话”。

二是业务实绩“大换脸”。少部门单元把一个系统的项目完成等同于小我私家的业绩,甚至有的几个部分结合的项目,在小我私家的考查陈诉中险些写成是一小我私家的功绩,过于夸大小我私家事情能力。三是缺点不足“大瘦身”。在组织干部考查谈话中,一团和睦,各类为考查对象打保护,千篇一律的长处和溢美之词;说缺点时轻描淡写,甚至三缄其口,看不出短在那边,缺点的水平,往往让考查者难以掌握。

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为此,笔者认为在干部考查中要杜绝“一键美颜”可以从以下几方面着手:一是以指标讲政治。考查历程中,不仅要“听其言”“观其行”,更要“入其心”,多角度、立体化考查干部。量化政治尺度,摆列干部政治素质的正负双向清单,既有“量化评分”指标,又有“一票否决”景象,做到查核尺度可权衡、易操作,实现政治尺度考评由虚向实。

二是以结果说能力。科学印证考查对象事情业绩,可采纳社会公示实绩,要求考查对象写实成就,经单元带领审核,举行公示,接管群众监视;群众评议实绩,组织考查对象在大会长进行述职,干部群众对其实绩真实性举行评议,挤干水分;考查组审核实绩,按照评议、访谈、实地考查环境举行综合阐发,赐与客观评价。

三是以事例找缺点。要求考查对象自查不足,陈诉实绩质料里枚举对本身不满足的1-2点;干部群众评不足,采纳反向测评,并在个体访谈举行论证;考查组团体议不足,汇总阐发各种质料,对指出的缺点以事例的加以说明。(杨慧)返回,检察更多。


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